Лайт Бизнес Маркетинг- заработок из дома.

Проект ЛБМ

Для участия в проекте ЛБМ необходимо быть зарегистрированным пользователем интернет-ресурса по любому из адресов: http://www.lbm-partner.com , http://lbm-marketing.biz , http://lbm-marketing.com , http://lbm-marketing.info , http://lbm-marketing.net , http://lbm-company.biz , http://lbm-company.com , http://lbm-company.info , http://lbm-company.net , http://lbm-company.org , http://lbm-money.biz , http://lbm-money.org , http://lbm-money.net , http://lbm-money.com , http://lbm-money.info

Регистрацию новых пользователей* (далее Агентов) производит непосредственный участник проекта ЛБМ (далее Партнер), через личный флэш-офис, путем заполнения регистрационной формы. После регистрации Агенту присваивается идентификационный номер (далее номер ЛБМ), который также является логином (именем) для входа в его флэш-офис.

Флэш-офис Агента имеет ограниченную функциональность (только возможность заполнения одного Маркера) и срок эксплуатации  (автоматически удаляется через  10 дней с момента регистрации), т.к. предоставляется только для ознакомления с проектом.

Для непосредственного участия в Проекте ЛБМ и обладания всеми возможностями флэш-офиса Агенту необходимо подписать договор соглашения об участии в работе «Проекта ЛБМ». После чего Партнер, подключивший Агента, должен его активировать через свой флэш-офис. После активации Агент становится Партнером** и участником проекта ЛБМ.

Партнер в своем  флэш-офисе имеет возможность: регистрировать и активировать Агентов; принимать портфели*** и электронные платежные средства (только от Менеджеров); передавать электронные платежные средства (только Менеджерам); заполнять Маркеры по количеству активированных Портфелей; участвовать в акциях и промоушенах; просматривать свою структуру; просматривать новости, промоушены и вебинары (видеоконференции).

При выполнении условий, установленных в проекте ЛБМ (см.  условия выплаты курьерского вознаграждения ), Партнер становится Менеджером и его флэш-офис приобретает расширенную функциональность. Добавляются возможности: передачи и приема электронных платежных средств всем пользователям; передачи не активированных Портфелей, получения курьерского вознаграждения (при наличии работающего офиса).

*Агент приобретает статус Партнера за 5000 LLL (1 LLL эквивалентен 1руб.)

**Статус агента человек приобретает за 200 LLL ( 1 LLL в эквиваленте 1 руб.)

***Приобретение одного портфеля составляет 650 ТТТ ( 1 ТТТ в эквиваленте 1 руб.)

Условия получения вознаграждения в «Проекте ЛБМ».

Для начисления и списания электронных платежных средств в проекте ЛБМ используется «Кошелек LLL», в котором содержатся 3 раздела:

ü  «Текущий счет» — сюда начисляются бонусы за подключение Партнеров в четверой, пятой, шестой, седьмой, восьмой и девятой линии в день их активации. Средства, находящиеся в этом разделе нельзя использовать.

ü  «Заработано» — сюда переходят электронные платежные средства из раздела «Текущий счет» в конце расчетного периода. Средства, находящиеся в этом разделе нельзя использовать.

ü  «Доступно»- Средства, находящиеся в этом разделе можно использовать.

Программа ставит Ваших личных Партнеров в одну линию.

За каждого личного Партнера в момент его активации с Вашего «Кошелька LLL» из раздела «Доступно» списывается 3 000 единиц электронных платежных средств. Таким образом, формируется Ваша первая линия.

Вторая Ваша линия формируется из Партнеров, лично приглашенных Вашими личными Партнерами из первой линии. За каждого Партнера второй линии вы получаете бонус в размере 700 единиц  электронных платежных средств, которые поступают в раздел «Доступно» «Кошелек LLL» в день активации Партнера.

Третья Ваша линия формируется из Партнеров, лично приглашенных Вашими Партнерами из второй линии. За каждого Партнера третьей линии вы получаете бонус в размере 300 единиц  электронных платежных средств, которые поступают в раздел «Доступно» «Кошелек LLL» в день активации Партнера.

Четвертая, пятая, шестая, седьмая, восьмая и девятая линии закрываются последним числом расчетного периода (календарного месяца), после чего происходит  поступление электронных платежных средств в размере 100 единиц за каждого Партнера в раздел «Заработано» «Кошелек LLL». Перевод электронных платежных средств в раздел «Доступно» «Кошелек LLL» осуществляется с 25 по 30 число последующего за расчетным периодом  месяца.

 

Условия получения вознаграждения за заполнение Маркеров.

Маркетинговый маркер (далее Маркер) исследования потребительских предпочтений методом маркировки. Это опросный лист, благодаря которому проводится анализ выбора потребителями тех или иных свойств продукта. С другой стороны, Маркер- это реклама, которая имеет целевую аудиторию. Рекламодатель заранее знает, сколько человек просмотрит эту рекламу, поэтому ее эффективность на порядок выше, чем реклама в СМИ, на радио, ТВ и наружной рекламы .В международной практике ведущие компании выделяют в среднем 40% своего дохода на маркерную рекламу. Как показывает опыт, реклама начинает «работать» после 4-5 просмотра. Полноценная «работа» рекламы «включается» с 21 повторения.

Для формирования круга постоянных клиентов используется авторская разработка «Портфель Маркеров» (далее Портфель), который представляет набор маркеров, доступных для скачивания, заполнения и передачи Менеджеру. Портфель предоставляет своему владельцу возможность получения ежемесячного вознаграждения в течение года за заполненные и сданные Маркеры, используя «Автономное Рабочее Место» (далее АРМ) АРМ это звено в комплексной схеме работы (учет, доставка, склады, аналитический центр, финансовый отдел и др.), которое является ноу-хау, защищено авторским правом. Данная система работы существенно увеличивает эффективность рекламы.

Для начисления и списания электронных платежных средств за заполнение Маркеров используется «Кошелек ТТТ», в котором содержатся 3 раздела:

«Текущий счет» — в этот раздел начисляются электронные платежные средства за каждый заполненный Маркер. Средства, находящиеся в этом разделе нельзя использовать.

«Заработано» — в этот раздел переходят электронные платежные средства из раздела «Текущий счет» в конце расчетного периода. Средства, находящиеся в этом разделе нельзя использовать.

«Доступно»- в этот раздел переходят электронные платежные средства из раздела «Заработано»  два раза в месяц: 30% в «аванс» и 70% в «получку». Средства, находящиеся в этом разделе можно использовать.

Курьерское вознаграждение.

Курьерское вознаграждение выплачивается при наличии работающего офиса следующим категориям Партнеров (см.Таблицу 1).

Партнёр – Агент, который подписал договор соглашения об участии в работе «Проекта ЛБМ» и прошел активацию.

Серебряный менеджер – Партнер, который подписал минимум 5 партнёров в первую линию и у которого во второй и третьей, четвертой, пятой и шестой линии суммарно более  5 партнёров.

Золотой менеджер – Партнер, у которого суммарно 125 человек в третьей линии.

Бриллиантовый менеджер 1 карат – партнёр, у которого с первой по девятую линию включительно суммарно 1000 партнёров.

Бриллиантовый менеджер 3 карата –  партнёр, у которого с первой по девятую линию включительно суммарно 5000 партнёров.

Бриллиантовый менеджер 5 карат – партнёр, у которого с первой по девятую линию включительно суммарно 25 000 партнёров.

Внимание!!! Нельзя «перепрыгивать» через категорию, т.е., например, нельзя стать золотым менеджером, не побывав серебряным.

Курьерское вознаграждение начисляется с 25 по 30 число последующего за расчетным периодом месяца в раздел «Текущие» кошелька ТТТ по результатам закрытия расчетного периода, которым является последний день месяца.

Пример: При закрытии партнером квалификации 10-го ноября, курьерское вознаграждение за октябрь месяц с 25-го по 30-е ноября не начисляется.

 

Положение о знаках отличия

В корпорации ТВМ за закрытие категорий предусмотрены следующие знаки отличия (значки).

1.Серебряный менеджер – серебряный значок в виде буквы «М».

2. Золотой менеджер – золотой значок в виде буквы «М».

3. Бриллиантовый менеджер 1 карат – золотой значок в виде буквы «М» с пятью бриллиантами достоинством 1 карат.

4. Бриллиантовый менеджер 3 карата – золотой значок в виде подвески на золотой цепочке в виде буквы «М», инкрустированный 15 бриллиантами по 0,2 карата достоинством 3 карата.

5. Бриллиантовый менеджер 5 карат – золотой значок в виде подвески на золотой цепочке в виде буквы «М», инкрустированный 25 бриллиантами по 0,2 карата достоинством 5 карат

Знаки выдаются на мероприятиях корпорации. Награждаются партнеры, выполнившие условия квалификации за предыдущий полный месяц, предшествующий мероприятию.

Пример: На мероприятии 16 декабря значки вручаютсяпартнерам, защитившим квалификации до 30 ноября включительно. Партнерам, которые защитили квалификацию в декабре, соответствующие значки выдаются на следующем мероприятии корпорации, на котором предусмотрено вручение значков.

 

Вознаграждения за управление маркерами

Таблица 1

Должность      %Вознаграждение за заполнение маркеров	Серебряный Менеджер	Золотой Менеджер	Бриллиантовый менеджер  1 карат	Бриллиантовый менеджер  3 карата	Бриллиантовый менеджер  5 карат
от вознаграждения Партнеров	8 %	16 %	20 %	23 %	25 %
от вознаграждения Серебряных Менеджеров	----	8 %	12 %	15 %	17 %
от вознаграждения  Золотых Менеджеров	----	----	4 %	7 %	9 %
от вознаграждения Бриллиантовых менеджеров 1 карат	----	----	----	3 %	5 %
от вознаграждения Бриллиантовых менеджеров 3 карата	----	----	----	----	2 %

Ченджеры

Серебряный, золотой, бриллиантовый Менеджер получающий статус — «Чейнджер» (далее Чейнджер), по определению, должен быть предпринимателем и работать на законном основании в своём государстве. Так как он имеет возможность: как покупать, так и продавать электронные платёжные средства — ЭПС (LLL, TTT, DDD), зарабатывая при этом существенный процент. То есть Менеджер может стать Чейнджером – заниматься обменом. Менеджер, может устанавливать свой процент за продажу ЭПС в своём офисе.

В случае дефицита ЭПС их можно приобрести у вышестоящих Менеджеров по рыночному курсу!

Пример: Регистрация партнёра – стоит 5500 RUB, из них 2000 получает спонсор, 3030 RUB – идут на закупку 3000 LLL. Разница – составляет заработок Чейнджера.

5500 – 2000 – 3030 = 470 RUB. Заработок Чейнджера с регистрации одного партнёра составляет 470 RUB! За день в среднем 30 регистраций новых партнёров через одного Чейнджера. Заработок Чейнджера составляет 30*470 = 14 100 RUB в день.

Пример 2: Регистрация партнёра в 3Д клубе стоит 5500 RUB, из них 5050 RUB идёт на закупку 5000 DDD. Разница составляет заработок Менеджера.

5500 – 5050 = 450 RUB. Заработок Ченджера составляет 450 RUB! За день 30 регистраций в 3 Д клуб.

Заработок Менеджера составляет 450*30 = 13 500 RUB в день.

Пример 3: покупка портфеля. Стоимость портфеля составляет 560 RUB. Из них 404 RUB идёт на закупку TTT, 100 RUB – на мотивацию спонсора (20%). Разница составляет заработок Чейнджера.

560 – 404 – 100 = 56 RUB. 56 RUB составляет заработок Чейнджера с одного портфеля! Соответственно со 100 портфелей заработок составит 5600 RUB! За день берут два раза по 100 портфелей через одного Чейнджера.

Заработок за день 5600*2 = 11200 RUB!!!

Итого Менеджер-Чейнджер зарабатывает около 14100 + 13 500 + 11 200 = 38 800 RUB в день только на обмене. Это примерный заработок, который может колебаться в больших пределах, в зависимости от активности Ченджера.

Менеджер – «Чейнджер» зарабатывает больше всех!!!

Моральный кодекс Проекта

Моральный кодекс Проекта – это система принципов на которых работает компания и которые рекомендовано придерживаться всем партнёрам и сотрудникам компании.

1. Всегда говорить правду. Независимо от того о чём идет речь. Рассказываете вы о себе, о компании, о каких-либо других вещах. Независимо от личной заинтересованности. Во избежании негативного отношения к компании, а также к партнёрам компании. Все отношения в компании должны строиться на достоверных и проверенных фактах. Отношения между партнёрами в рамках компании должны быть честными, прозрачными и доброжелательными.
2. Нулевая информация о компании. Партнёры, агенты и сотрудники компании должны следовать системе работы в компании и соблюдать условия коммерческой тайны.
3. Всегда заключать сделку. Работать на результат. Командная работа для достижения позитивного результата.
4. На территории компании запрещается реклама и презентация других компаний. Распространение любой печатной и рекламной продукции.
5. На территории компании запрещается чёрный пиар, антиреклама других компаний. Если идет упоминание – то только с позитивом и с уважением к самой компании и к её партнёрам.
6. Не задавать глупых вопросов! Вопросы не по адресу, не по сути не улучшат ваш имидж в компании. (Например: Спрашивать у менеджера какая зарплата у водителя или раздатчика листовок, — некорректно).
7. Не повышать голос в компании. Общение должно быть только позитивным и дружественным. Партнёры не должны мешать работе офисных сотрудников. А офисные сотрудники не должны грубить партнёрам и с уважением к ним относится.
8. Следовать системе работы. Соблюдать все правила прописанные или озвученные руководством. (Например: аплодировать новому партнёру, или выключить телефон по просьбе ведущего).
9. Правильная работа. Пять дней работаем – два дня отдыхаем. Уважение к личной жизни сотрудников и партнёров. В нерабочее время сотрудник (партнёр) оставляет за собой право заниматься своими делами. Самостоятельно распоряжаться своим свободным временем и финансами на своё усмотрение.
10. Здоровый образ жизни: Отказ от вредных привычек и занятие спортом. «В здоровом теле здоровый дух».
11. Активность, инициативность, готовность помочь, универсальность. В случае нарушений вышеперечисленных пунктов, к нарушителю могут быть применены моральные санкции (порицание, просьба покинуть офис).